Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Peran sumber daya manusia yang ada didalam organisasi sangat mempengaruhi pencapaian organisasi. Untuk pencapaian organisasi tentunya organisasi mengharapkan kinerja yang optimal dari para karyawannya. Tujuan dalam penelitian ini untuk menguji hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di PT. BPRS Cilegon Mandiri dengan total populasi sebanyak 69 orang. Sampel yang digunakan yaitu sensus atau sampel jenuh. Kuesioner digunakan dalam penelitian ini sebagai data primer. Sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dapat mempengaruhi secara signifikan terhadap kin...