GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif dan kepemimpinan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan deskriptif dengan pendekatan kausalitas. Objek penelitian ini adalah DPMPTSP Provinsi Banten, menggunakan sampel sebanyak 62 responden. Jawaban kuesioner diukur dengan skala interval 1-10. Data analisis menggunakan bantuan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan insentif berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai. Insentif berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai. Hasil uji media...