PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan kausalitas. Objek penelitian ini adalah KPU Kabupaten dan Kota yang ada di Provinsi Banten menggunakan sampel 106 responden. Jawaban kuesioner diukur menggunakan skala interval 1 – 10. Data dianalisis menggunakan bantuan software SmartPLS Versi 3.29. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: 1). Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 2). Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasi. 3). Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap disiplin kerja. 4). Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 5). Disiplin kerja berpeng...