PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN ME-MANAGE STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji kemampuan mengelola stres kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kemampuan mengelola stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kemampuan mengelola stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruhnya di kpknl djkn banten. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pemerintah di kpknl djkn banten. Dan jumlah yang akan dijadikan sampel dari seluruh populasi adalah 102. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari kemampuan mengelola stres kerja terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh yang signifikan dari kemampuan mengelola stres kerja pada kepuasan kerja, terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap...