Pemgaruh Ketepatan Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Metode jenis dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif yang bersifat kausalitas yaitu suatu penelitian untuk mengetahui hubungan/pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen tanpa melakukan perubahan tambahan atau manipulasi terhadap data yang sudah ada. Populasi yang berjumlah 367 karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Parkland World Indonesia Plant 2 Bagian Quality Improvement Production Cikande Serang yang berjumlah 79 pegawai dengan menggunakan rumus slovin. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan In...