GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis

Abstract

Tidak tercapainya target kerja dan hasil kerja sesuai Key Performance Indicator (KPI) menunjukan adanya permasalahan pada efektivitas kerja karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman dan pengawasan kerja yang maksimal dibutuhkan untuk dapat meningkatkan efektivitas kerja karyawan yang diperkuat dengan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pengawasan kerja terhadap efektivitas kerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian terdiri dari empat variabel yaitu lingkungan kerja dan pengawasan sebagai variabel independen, efektivitas kerja sebagai variabel dependen dan motivasi kerja