GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis

Abstract

Peran pemimpin merupakan faktor strategis yang menggerakkan kinerja anggota organisasi. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepemimpinan transaksional dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening. Penelitian dilakukan di PT Anindita Niaga Galantri–Honda Auto Serang dengan membagikan kuisioner pada 50 orang pegawai divisisales & marketing. Analisis data menggunakanStructural Equation Model Partial Least Square (SEM PLS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja dan kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan pada kinerja pegawai. Sedangkan kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh pada kepuasan kerja; motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh pada kepuasan kerja dan kepuasan ker...