PENGARUH SISTEM KOMPETENSI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. YUDHISTIRA GHALIA INDONESIA

Abstract

Salah satu masalah utama dalam hal ketenagakerjaan di Indonesia adalah Kinerja yang rendah. Pasalnya, untuk memelihara kemampuan persaingan institusi nasional setelah krisis ekonomi, Indonesia tidak lagi dapat mengandalkan hanya kepada sumber-sumber perhitungan keuntungan secara tradisional seperti halnya pekerja dan sumber daya yang murah. Indonesia butuh mengembangkan suatu sistem yang dinamis yaitu sektor kualitas sumberdaya manusia yang produktif dan profesional dalam sebuah organisasi. Moral akan menunjukkan pekerja mana yang memiliki hasrat dan keinginan dalam melakukan tugas dan kewajiban dalam sebuah organisasi. Semangat kerja dapat dilihat dari kehadiran, disiplin, ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan. Peranan dari sumber daya manusia dalam sebuah organisasi san...